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【第125期】只漲薪是不夠的-增益人力資本的內在薪酬設計

閱讀:455次 來源:瀚德培訓學校 發表時間:2019年06月17日

2019年6月14日,由溫州源大集團主辦、溫州源大教育科技有限公司承辦的源大企業成長學院系列課程第125期之《只漲薪是不夠的-增益人力資本的內在薪酬設計》在源大揚帆教室開課。課程特邀國際注冊高級企業培訓師、中國人力資源開發研究會研究員、江蘇省人力資源研究院副院長、上海交通大學金融管理學院特聘講師等等一系列身份的劉峰松老師為溫州各大中小企業相關人員授課。

增加薪酬是公司吸引人才、留住人才、用好人才的主要工具。但是,只漲薪夠嗎?漲薪了員工還是辭職了,漲薪工作效率不見提高,工作熱情不見增長,扯皮與推諉依舊,究竟怎么了?到底如何才能有效、長久地激勵員工用心工作呢?如何將員工的利益體現在公司的各方面運作過程中呢?如何使員工增加對公司的人力資本投資、優化人力資本投資結構呢?課程一開始,劉老師就和大家先討論員工和企業是什么關系?雇傭關系,太落后了;利益共同體關系,過于理想化,實際生活中很難實現;結論是,目前來說員工與企業應是合作伙伴的關系。接著,劉老師跟大家分析了互聯網、大數據時代下人力資源管理的趨勢,人力資本管理和量子力學的“失控”,并舉例谷歌公司、GE公司、海爾、華為等大企業,人力資本在企業管理中的實踐應用。

課程中,劉老師還分享了員工滿意職場結構化的要素都有什么,在給員工內在薪酬設計時,要工作豐富化、擴大化、柔性化和專業化,要幫助員工實現職業安全和成就、職位職稱資格與榮譽、監督指導教練與培訓等等,此外還要考慮辦公地點與辦公環境、休息休假與彈性休息,從而提升員工工作生活品質,最終實現有效激勵與育人、留人。老師授課過程中注重學員的感受、注重企業的實際成長,豐富的知識與實際案例相結合,學員們甚是喜歡。

下面小編為您送上課程花絮:

課堂掠影

老師與學員合影留念

源大企業成長學院系列課程《供應鏈戰略與頂層設計》將于2019年6月28日舉行培訓,課程特邀物流采購供應鏈實戰管理專家、英國CIPS采購與供應國際認證培訓師、《中國物流行業崗位規范指導叢書》副主編等等一系列身份的申明江老師為溫州各大中小企業相關人員授課,敬請期待!

在最后,要特別感謝參與本次課程的學員們,感謝您在百忙之中抽身參加此次公開課,由于您的到來使得本次課程更加圓滿。


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